人不仅仅是“经济人”,还是“社会人”,人通过组织获得的力量必然大于人本身的力量,员工对组织的参与越多,就越能认同组织理念和文化,就越能体现员工在组织中的存在价值,从而达到个人目标服从组织目标的目的。
总之,企业的发展靠的是人才。对企业管理者而言,不要吝啬向员工展示你的真诚、关爱和私人交情。
【定律链接】以诚动人,赢得人才
克·雷诺是美国硅谷一家小型软件公司的老板,很有远见卓识。他在激烈的竞争中认识到,提高企业的后劲在于人才,企业无法估量的资本是人才,知识可以被称为企业的无形财富。身处当今瞬息万变的信息时代,应用最新的科学才能创造更多的财富,因此对人才和知识的渴求显得尤为迫切。“对于中小企业来说,重要的职位必须争取最棒的人才。”雷诺深有体会地说,“重要职位所提供的既是难得的机会,也是够刺激的挑战。如果企业随便找人,就等于帮了竞争对手一个大忙。”
有一次,雷诺看中了一个人,想聘请他担任业务主管。不料一次又一次的人情攻势都无法奏效,甚至托了许多重要人物出面也起不到作用。对方不耐烦地说:“先生,全世界大概只有您妈妈还没有给我打电话了。”没想到第二天,雷诺真的让自己远在以色列的犹太母亲打了电话过来。老太太动情地说:“放心好了,我的雷诺可是一个好人,您一定会愿意同他共事的。”对方这一次果然没有招架住,“投诚”来到了雷诺的公司。